近日，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企聯、全國工商聯決定，對2021年度工作突出的全國106家調解組織予以通報表揚。福建國資公司權屬企業人資公司勞動爭議調解委員會（以下簡稱人資調委會）在福建省勞動人事爭議仲裁院的悉心指導下，作為全國首批百家金牌勞動人事爭議調解組織的培樹對象，是我省唯一上榜獲此殊榮的企業型調解組織。

省人資公司在公司工會牽頭下，于2016年成立了人資調委會，充分發揮構建和諧勞動關系“第一道防線”作用，通過梳理歷年大量的調解案例經驗，遵循防微杜漸這一“治未病”的思路，緊密結合自身人力資源行業屬性特點，以黨建引領勞動爭議處理，建立“網格化預警機制”，暢通勞動者利益訴求表達渠道，加強與仲裁、訴訟程序有效銜接，形成具有企業特色的勞動調解工作機制。

人資調委會將預警觸角廣布八閩大地實現全覆蓋，在我省近300家重點合作單位設置預警員。當發現勞動爭議端倪時，預警員向人資調委會發出預警，調委會調解員及時介入，幫助員工盡快實現合理的調解訴求，并在案件調解結束后，及時做好回訪工作，發揮人資公司專業服務領域的優勢，積極為員工實現再就業，做到了案結、事了、人和，真正將調解工作形成閉環。截止目前，人資調委會已成功調解爭議798起，其中包含9起30人以上糾紛的大型集體勞動爭議案件，調解總金額高達2800余萬元。

人資公司黨委高度重視調委會各項工作的開展，將此作為黨史學習教育中“學史力行”的落腳點和“我為群眾辦實事”實踐活動的重要舉措，得到了社會各界的高度認可，不僅作為“我為群眾辦實事”優秀案例被福建國資公司、省國資委上報至省委黨史學習教育領導小組，同時還獲得學習強國、勞動保障報、東南網、省人社廳、省國資委等媒體平臺及官方公眾號的廣泛關注，真正從讓員工滿意、企業滿意、政府滿意的三個維度，探索出行之有效的糾紛預警機制，致力打造我省企業型調解組織的“樣板房”。